Con un PEA de 16 millones de peruanos y con más de 12 millones de trabajadores sin alguna cobertura médica o de pensiones, las condiciones de esa mayoría son similares desde hace más de 15 años, sin poder disponer de su existencia.
Pero lo preocupante es que estos casos además de darse a nivel Mype, también se dá en empresas constituidas y hasta en principales contribuyentes.
En la mayoría de los negocios y centros de entretenimiento, los horarios laborales implica jornadas de tiempo completo, cuando me refiero al tiempo completo, es que deben estar a disposición del empleador prácticamente desde las 7 am hasta las 7 am del día siguiente, sin importar que sea domingo o feriado, ni existen horas extras porque si llega tarde se le descuenta pero si se queda a laborar, "a veces le dan las gracias", simplemente tienen que laborar, y frecuentemente también se les necesita de amanecida, ante ello también DEBEN estar disponibles.
Por ejemplo, ante un día de trabajo con un turno de 2 pm a 11 pm, al día siguiente el nuevo turno será de 7 am hasta 4 pm., es decir a partir de las 11 pm. que culmina su jornada laborar, debe movilizarse hacia su domicilio, asearse, comer y lograr conciliar el sueño muy rápido porque a las pocas horas deberá nuevamente asearse, desayunar y volver a movilizarse hacia el centro de trabajo.
Bajo las mismas condiciones difíciles de tránsito, cuando es muy tarde o muy temprano, los vehículos van más rápido pero llegan al paradero cada 20 minutos, lo que se ahorra en el viaje lo pierde esperándolo. Es así que este trabajador debe utilizar alrededor de 4 horas en movilizarse, una hora entre que cena/desayuna y se asea, restándole sólo tres (3) horas para dormir.
La mayoría que lea este artículo tal vez dirá: cuando regrese por la tarde a su casa, puede dormir, ¡si ello fuera tan fácil como decirlo!.
De otro lado, los contratos laborales son con suerte de 6 meses, pero la mayoría es de un mes, y faltando un par de meses para los cinco años que fija la ley para lograr la estabilidad laboral, la empresa le dice que ya no laborará más, aunque a veces lo envía a otra empresa/agencia de la corporación, para que empiece de nuevo con el sueldo mínimo.
Durante esos cinco años, el trabajador peruano escucha las siguientes palabras: tienes que cooperar, nadie se queja, debes ser flexible y aceptar los horarios, piensa en la línea de carrera, no se te renueva el contrato, debes colaborar, en tu tiempo libre realiza obras de caridad en nombre de la organización para otros mas pobres, apoya, etc.
Además, pocos centros laborales habilitan áreas para que sus trabajadores puedan comer sentados, a pesar que el personal está parado durante las 8 horas además del tiempo de movilizarse, ni tienen servicios higiénicos limpios, suficiente iluminación para realizar su labor, uniforme, instrumentos de trabajo o espacios adecuados, etc.
Como dato adicional, su día de descanso semanal casi siempre “coincide” con cualquier feriado: 25 de diciembre, 1º de enero, 1º de mayo, semana santa y fiestas patrias, o también el día del censo y/o de las elecciones.
A pesar de ello el trabajador peruano da su alma y corazón por él, su familia y en especial sus hijos, para los cuales desea un mejor futuro.
Existen una minoría de peruanos en el otro extremo, bien por ellos, la mayoría de peruanos desean igualarse a ése nivel laboral, con tolerancia y respeto, porque creo que todos merecen ser tratados igual.
Los horarios rotativos de los trabajadores
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