martes, 24 de junio de 2008

The Big Bang Theory y mi Arte Optico


Coincidencia entre una de mis obras y un producto registrado por Warner Bross / CBS

En la serie de televisión The Big Bang Theory, episodio # 10 “The Loobenfeld Decay" transmitido el 24 de marzo de 2008 y el episodio # 14 “The Nerdmabelia Scattering" (o “The Nerdvana Annihilation) transmitido el 28 de abril de 2008, se observa que uno de los protagonistas (Sheldon), viste un polo vendido posteriormente por la empresa Urban Outfitters, cuyo diseño elaborado en color rojo es muy similar a una de mis obras de Arte Óptico dibujada y pintada en el año 2001, titulada Rojo 34, expuesta en diversas Exposiciones en Lima, Perú.


La fotografía de mi cuadro fue colgada en páginas web de los portales www.geocities.com el 13 de julio del 2007 y www.galeon.com el 9 de julio del 2007, en la extensión Mi técnica con el nombre de ffr8. En la extensión Mi Técnica yo indico que mi estilo de dibujar y pintar Arte Óptico es como un homenaje a las ciencias matemáticas. Además de las webs citadas, adjunto la dirección de www.novica.com donde se encuentran algunas de mis obras.
Dibujo y Pintura de Arte Optico de Fátima Rodríguez Serra






http://galeon.com/fatimarodriguez/

Con la finalidad de asegurarme que el diseño de dicho polo es solo una coincidencia, mucho agradeceré alguien se sirva indicarme quien fue el creativo, así como tener información de otros de sus diseños que sean similares al Arte Óptico que justifiquen que la semejanza fue producto de su imaginación.


Fátima Rodríguez Serra y Rojo 34

In the television series The Big Bang Theory, episode # 10 "The Loobenfeld Decay" aired on March 24, 2008 and episode # 14 "The Nerdmabelia Scattering" (or "The Nerdvana Annihilation) broadcast on April 28, 2008, show that one of the main characters (Sheldon), wearing a polo subsequently sold by the company Urban Outfitters, whose elaborate design in red is very similar to one of my works of art Optical drawn and painted in 2001 entitled Red 34 , exhibited in various exhibitions in Lima, Peru.

The photograph of my painting was hung in the doorways websites www.geocities.com on July 13, 2007 and www.galeon.com on July 9, 2007, to the extent my technique with the name of ffr8. To the extent I state my technique that my style of drawing and painting Optical Art is a tribute to the mathematical sciences. Besides the aforementioned sites, attached www.novica.com address where some of my works.

http://galeon.com/fatimarodriguez

http://www.novica.com/artistdetail/index.cfm?faID=5952

http://www.geocities.com/fatimarodriguezserra (fuera de servicio)

In order to make sure that the design of the pole is just a coincidence, I would be grateful to indicate someone who was creative, and have information on other designs that are similar to Optical Art or Op Art  that justifies the similarity was a product of his imagination.


miércoles, 18 de junio de 2008

El Salario Emocional

Actividades extra laborales en las empresas
Piano en el Parque, Cataluña

Cuando un individuo ingresa a laborar a una empresa,  ofrece para ella diversas capacidades físicas, profesionales y mentales, obtenidas por sus distintas experiencias de vida y de su entorno, por ello para la persona que lo irá a evaluar y contratar será todo un reto, porque guiar al personal es un arte.

El proceso de administrar personal no se limita a la asignación de labores, adicionalmente debe interactuar con la población laboral que ya forma parte de dicha empresa, por ello es importante emplear factores motivadores que contribuyan a un alto grado de satisfacción, además del estímulo propio de su labor, procurando que el personal se identifique:

 Con el nuevo puesto, para que se involucre y comprometa con las estrategias de la empresa para el logro de objetivos.
 Conozca y ponga en práctica la misión, visión, valores, objetivos y políticas institucionales y cumplir con las metas.

Ambiente Laboral

Sin embargo existen detalles que a veces son pasados desapercibidos, como
1. Ofrecer una zona cómoda para realizar sus actividades, con la libertad de decorarla con sus distintivos personales.
2. Permitir que la ubicación de los escritorios o la asignación del puesto facilite las relaciones humanas para que aumente el ambiente de confianza y cordialidad.
3. Incorporar un sentimiento de unidad y de cohesión en el ambiente, festejando por breves momentos los cumpleaños, graduación, nacimiento de un niño y por qué no hasta acompañar en la pena de la pérdida de un ser querido.
4. Dar libertad para ser creativos en sus métodos de trabajo.
5. Aceptar las diferencias de carácter y personalidad, porque la diversidad contribuye al enriquecimiento al aportar cualidades diferentes.
6. Reconocer sus puntos débiles y la de sus compañeros, para evitar herir sensibilidades.
7. Saber dar tiempo a que acondicione su vida y rutina al nuevo puesto.
8. Saber escuchar y aconsejar.
9. Ofrecer un trato amable, acompañado de acciones que denoten que se aplica la justicia y la equidad entre todos los miembros de la organización.
10. Demostrar que la empresa tiene la cultura de predicar con el ejemplo, aún en los momentos más difíciles.

El Salario Emocional
Muchas de estas acciones en pro de un óptimo rendimiento laboral se pueden minimizar si no existieran las acciones de la empresa consideradas como un Salario Emocional, que son aquellas razones no monetarias por las cuales un colaborador labora “más o menos” contento. 
El destino del uso de su tiempo libre es decidido por cada uno, en beneficio propio si desea enriquecer su existencia, o participando en actos que favorezcan a los que le rodean, sean familiares, amigos o comunidad.
La recreación física, emocional y mental es considerada una necesidad vital, así como las actividades recreativas culturales, deportivas o de capacitación, por ello cada vez son necesarios más lugares al aire libre y cerrados para practicarlos.

Si este programa se aplicara en las empresas, en especial en aquellas con más de 50 trabajadores que laboran más de 8 horas a la semana, existiría un efecto que será cuantificado en la calidad y apreciado en los resultados.
Cuando los empleados realizan labores de 48 horas semanales, en actividades normalmente rutinarias, se produce un efecto repetitivo en el actuar que las empresas deberían erradicar, dedicando al menos dos de esas horas al mes para desarrollar actividades extra laborales.

El objetivo es lograr un momento de esparcimiento, relajación y hasta de diversión, como complemento de la formación extracurricular, para que no invada el temor a ser relegados por los demás compañeros mediante la socialización, fomentando la creatividad gracias a la recuperación psíquica y biológica de sus empleados, aspectos necesarios para la sana convivencia y para el beneficio de nuestras sociedades.
Por ello a base de la información sobre el personal, y considerando el tiempo que labora en la institución, la edad, el estado físico y sus inclinaciones hacia una actividad, arte o deporte, se pueden desarrollar Programas de Bienestar.

Programas de Bienestar

Existen alternativas genéricas, como el arte, el deporte y el turismo, que son propuestas sanas y constructivas de uso del tiempo libre extra laboral, como:
  1. Actividades a desarrollar mediante alguna presentación artística que le permita trascender en una obra creativa, cantando, recitando, interpretando algún instrumento musical, etc.
  2. Tener una posibilidad de demostrar sus destrezas personales, en el campo de su preferencia, lo significa que tendrá acceso a alcanzar fama, el poder, el prestigio, al menos entre sus compañeros de labores, tal vez con trucos de magia, en la cocina, entre otros.
  3. Promover que cada persona identifique una actividad que le de sentido a su vida, por medio de su hoja de vida o mediante encuestas con preguntas tipo.
  4. Proponer que exponga sus pensamientos, es posible que siempre tenía deseos de luchar por un ideal, y que por múltiples razones nunca fue dado a conocer, adecuando mesas redondas con temas específicos, a los cuales cada empleado irá a exponer o escuchar.
  5. Hacerles partícipes de comidas informales, es sabido que muchas personas les agrada la cocina, pero la limitaciones en el horario no les permite realizarlas.
  6. Incursionar en actividades de ocio, donde probablemente encontrará a otros interesados en el mismo rubro.
  7. Realizar excursiones, así sea dentro de la misma empresa, si los recursos no lo permiten.
  8. Fomentar la formación de equipos deportivos sólidos, en la actividad de su preferencia.
  9. Con las facilidades que otorgan los sistemas de comunicaciones, se puede colocar el nombre de unidad organizacional, anexo y fotografía en el momento de celebrar su cumpleaños, del nuevo miembro de su familia o felicitarlo por su nuevo grado o ascenso.
  10. Indagar sobre sus intereses vocacionales, conocimientos genéricos, experiencias, y habilidades potenciales en el rubro de su preferencia.
  11. Reconocer que requiere exámenes especiales para saber el real estado de su salud, tipo de sangre, presión arterial, etc., aunado con charlas de participación voluntaria, sobre sus experiencias en las distintas situaciones que debe preverse.
  12. Ofrecer a sus miembros cursos de formación sobre el trabajo en equipo (coordinación, toma de decisiones, responsabilidades, desarrollo de las reuniones, funciones del líder, etc.)
  13. Algunos programas de apoyo que pueden pasar desapercibidos, como beneficios a las madres en fechas especiales, servicio de apoyo para sus niños, un permiso por cumpleaños, flexibilidad horaria, entre otros.
  14. Adecuar áreas de refrigerio, si no es posible un lugar para el almuerzo o una cafetería.
Y todas aquellas ideas que les parezcan importantes para uno mismo, igual serán beneficiosas para la comunidad laboral.


lunes, 16 de junio de 2008

La Gestión Cultural en el Perú

Dibujo y Pintura de Arte Optico de
Fátima Rodríguez Serra
http://www.novica.com/itemdetail/index.cfm?pid=174303
Se define cultura a los hechos que promueven un cambio en el sistema de vida, reflejado en una transformación, observada en los alimentos, vestimenta, construcciones, artes, herramientas, etc.

Son los símbolos de ese cambio los que deben perduran en el tiempo para que formen parte de la historia, mediante las creencias, los valores, así como los actos individuales y sociales que involucran a los artistas.

En todo grupo cultural se manifiestan dos situaciones: las que son transmitidos en su entorno, y aquel que predomina en el medio poblacional donde habita y trasciende a los pueblos.

Generalmente las actividades culturales son promovidas por instituciones educativas, centros culturales y entidades de gobierno, sin embargo muchos gestores culturales tienen la política de ser simples “rellena espacios”, convocando a personas de su medio o recomendados, ignorando que se necesita una formación integral de los ciudadanos y en especial de los niños y jóvenes.
Olvidan que deben brindar escenarios que les permita progresar en las diferentes disciplinas artísticas, y así dar a conocer habilidades de una manera ordenada y con una adecuada cobertura en medios.

Dibujo y Pintura de Arte Optico de
Fátima Rodríguez Serra
http://www.novica.com/itemdetail/index.cfm?pid=174301
Las administraciones culturales tienen como misión fomentar, educar y crear a un nuevo artista, que las disciplinas artísticas sean desarrolladas con la finalidad de lograr nuevos valores para la ciudad y el mundo, con una formación integral que los identifique con su entorno, su ciudad y en la historia.
Apoyar, publicar y difundir las obras de los ciudadanos, contará inclusive con la activa participación de ellos mismos, que tal vez hasta voluntariamente aporten al fin.

Lo lamentable es que no conozco a personas que administren estos centros culturales, y que dominen al mismo tiempo ambas profesiones, la cultural y la económica, de lo contrario la frase “por amor al arte” no existiría, para que el artista tenga la oportunidad de trascender y poder vivir de su arte, se requiere que se diseñe un esquema para promover el arte con fines lucrativos, para ganar dinero, no simplemente aplausos.

Al revisar cualquier cartelera cultural, se observa repeticiones en las obras, como si no existieran nuevos proyectos a ser difundidos, además es sombrío conocer que la mayoría de esas repeticiones incumplen con sus obligaciones de pagar por los derechos de autor.

Es mi opinión como Economista y Artista.

domingo, 15 de junio de 2008

Poema Solidarios de Fátima Rodríguez




Solidarios, es un poema que escribí pensando en los momentos en que requerimos de la presencia de los seres queridos (familiares y amigos), porque a veces tenemos un problema laboral o vecinal, y en el extremo, por alguna molestia médica.

En otras ocasiones, porque hemos actuado de una manera equivocada, y pretendemos que simplemente alguien nos escuche, pero no con el deseo que nos reprenda, sino sencillamente que nos oiga.

Pero en el camino, he sentido la frialdad de muchos que no tienen tiempo para ser “Solidarios”



Solidarios
Fátima Rodríguez Serra
del Poemario "Retórica", 2009





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